為全面提升公司非煤礦山從業(yè)人員素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)礦山安全管理和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，促進(jìn)礦山安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司礦山實(shí)際情況，按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，南陽(yáng)中聯(lián)水泥有限公司(以下簡(jiǎn)稱南陽(yáng)中聯(lián))擬公開(kāi)競(jìng)聘礦山地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員一名，具體如下:
一、競(jìng)聘崗位及主要工作職責(zé)
(一)競(jìng)聘崗位
| 企業(yè)名稱 | 部門(mén) | 崗位名稱 | 職級(jí) | 職數(shù) |
| 南陽(yáng)中聯(lián) | 礦山管理部 | 礦山地質(zhì)專業(yè)技術(shù)崗 | 業(yè)務(wù)主管級(jí) | 1 |
(二)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)地質(zhì)技術(shù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)地質(zhì)觀測(cè)記錄、素描、編錄工作、編制礦山地質(zhì)原始資料，繪制原始地質(zhì)圖件
3.熟練地質(zhì)計(jì)算繪圖基本方法和地質(zhì)資料的綜合分析，及時(shí)提供生產(chǎn)所需要的各種地質(zhì)資料、圖紙說(shuō)明書(shū);
4.及時(shí)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)礦山生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的各種地質(zhì)構(gòu)造為礦山設(shè)計(jì)提供可靠依據(jù);
5.觀測(cè)礦山涌水、記錄、收集、分析礦山水文地質(zhì)資料;
6.做好礦山地質(zhì)、水文地質(zhì)、生產(chǎn)補(bǔ)充勘探的原始編錄和綜合編錄工作
二、任職資格條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策與法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.理解并認(rèn)同中國(guó)建材、新天山水泥及河南中聯(lián)同力材料有限公司(以下簡(jiǎn)稱中聯(lián)同力)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化，忠誠(chéng)、敬業(yè)，廉潔、自律，團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓進(jìn)取。
3.品質(zhì)端正、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康。
4.三年(含)內(nèi)無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)記錄。
(二)任職資格
1.45歲以下，地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)職稱，具有3年以上金屬非金屬礦山地質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)或從事相近專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有一定的礦山地質(zhì)找礦分析能力、研究能力，熟悉礦山能源礦產(chǎn)成礦預(yù)測(cè),熟練使用 CAD、mapgis 等制圖軟件;3.取得《全國(guó)一級(jí)建造師》等職業(yè)資格技能證書(shū)的優(yōu)先考慮。
三、報(bào)名人員范圍
中聯(lián)同力全級(jí)次企業(yè)(含營(yíng)銷(xiāo)體系)人員，同時(shí)面向社會(huì)招聘(社會(huì)招聘要求年齡35歲及以下)。同等條件下，優(yōu)先錄用中聯(lián)同力全級(jí)次企業(yè)人員.
四、競(jìng)聘組織
1.成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作總體統(tǒng)籌指導(dǎo);負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案組織實(shí)施的審核考評(píng);負(fù)責(zé)根據(jù)面試情況，綜合崗位能力、紀(jì)委審查意見(jiàn)，審定競(jìng)聘上崗人員名單。
組長(zhǎng):宋玉安
組員:王位光、曲國(guó)龍、王艷芳
2.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，設(shè)在南陽(yáng)中聯(lián)行政人事部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、面試組織、匯總競(jìng)聘結(jié)果、編制競(jìng)聘結(jié)果報(bào)告、競(jìng)聘資料收集歸檔等相關(guān)工作落實(shí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項(xiàng)任務(wù)，規(guī)范高效組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作。
分?jǐn)?shù)評(píng)定:滿分100分，競(jìng)聘者面試答辯結(jié)束后，由考評(píng)人員根據(jù)競(jìng)聘者的演講及答辯情況進(jìn)行評(píng)分(保留1位小數(shù))，每位考評(píng)人員權(quán)重相等，取平均值(保留2位小數(shù))根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按照配優(yōu)配強(qiáng)原則確定人選，出現(xiàn)人崗不匹配的，可以空崗或另行組織競(jìng)聘，
3.設(shè)監(jiān)督員1名，由南陽(yáng)中聯(lián)黨群工作部指定，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘討程監(jiān)督、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)監(jiān)票等.
五、競(jìng)聘流程
發(fā)布競(jìng)聘公告-公開(kāi)報(bào)名-資格審查-面試答辯-評(píng)委組考評(píng)-審批-競(jìng)聘結(jié)果公布
六、報(bào)名及面試
1.報(bào)名及面試根據(jù)實(shí)際情況具體安排，以正式下發(fā)的競(jìng)聘通告為準(zhǔn)。
2.競(jìng)聘通告正式下發(fā)后，有意向者可將報(bào)名表電子版及
相關(guān)證明材料(學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況、3分鐘的PPT面試報(bào)告等)報(bào)本企業(yè)人力資源管理部門(mén)審核，各企業(yè)審核無(wú)誤并簽字蓋章后統(tǒng)一發(fā)送至南陽(yáng)中聯(lián)郵箱([email protected])，中聯(lián)同力全級(jí)次企業(yè)外的競(jìng)聘人員，可直接發(fā)送至南陽(yáng)中聯(lián)郵箱。報(bào)名截止時(shí)間:2024年3月13日 17:00。
附件:1.競(jìng)聘報(bào)名表
競(jìng)聘報(bào)名表
姓? ? 名 |
性 別 |
出生年月 （歲） |
個(gè)人證件照 |
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民 族 |
籍 貫 |
政治面貌 |
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入 黨 時(shí) 間 |
參加工作時(shí)間 |
健康狀況 |
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專業(yè)技 術(shù)職務(wù) |
熟悉專業(yè) 有何專長(zhǎng) |
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身份證號(hào) |
聯(lián)系電話 |
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現(xiàn)工作單位 |
現(xiàn)工作崗位 |
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學(xué) 歷 學(xué) 位 |
全日制 教 育 |
畢業(yè)院校 系及專業(yè) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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在 職 教 育 |
畢業(yè)院校 系及專業(yè) |
畢業(yè)時(shí)間 |
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本次競(jìng)聘報(bào)名崗位 |
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? 工作 經(jīng)歷 ? |
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獎(jiǎng)懲 情況 |
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家庭 主要 成員 及重 要社 會(huì)關(guān) 系 |
稱謂 |
姓名 |
出生年月 |
政治面貌 |
工作單位及職務(wù) |
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個(gè)人 聲明 |
我保證表中所填的內(nèi)容屬實(shí)，如有不實(shí)之處，我愿意承擔(dān)相應(yīng)后果。? ???????????????????? 簽名：??????????????? 日期： |
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2.報(bào)名 匯總表
報(bào)名匯總表
企業(yè)名稱：
序號(hào) |
姓? ? 名 |
性別 |
出生年月 |
現(xiàn)崗位 |
?畢業(yè)院校、 學(xué)歷及專業(yè) |
職稱 |
聯(lián)系電話 |
備注 |
1 |
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2 |
?
?
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